Рецензент контенту (Content reviewer) – ключова професія в сучасному світі контенту

Хто такий рецензент контенту?

Його або її робота полягає в тому, щоб переконатися, що вони відповідають певним настановам, цінностям, принципам і стандартам якості. Рецензент контенту може також перевіряти граматику, стиль написання, форматування та інші елементи, які впливають на його загальну якість.

Люди на цій посаді часто працюють у видавництвах, рекламних агентствах, ігрових компаніях, на сайтах та в інших ЗМІ. Вони також можуть працювати як позаштатні експерти або підрядники. Залежно від типу контенту, рецензенти можуть мати різну кваліфікацію та спеціалізацію, наприклад, мовні навички, технічні знання або вміння працювати з різними інструментами для створення та редагування контенту.

Що робить content reviewer?

Основними завданнями рецензента контенту є:

• перевірка якості контенту – рецензент оцінює його з точки зору граматики, стилю написання, ясності повідомлення, структури та форматування. Він також може перевірити дотримання тональності та стилю;
• перевірка на відповідність керівним принципам і політикам – content reviewer переконується, що матеріал відповідає певним керівним принципам, цінностям і принципам, таким як політика конфіденційності, авторське право, цінності бренду або партнерські політики;
• моніторинг контенту в соціальних мережах – під час роботи з соціальними мережами рецензент може оцінювати пости, коментарі та інші форми взаємодії, щоб переконатися, що вони відповідають правилам спільноти та політиці платформи;
• перевірка фактів – для інформаційного контенту content reviewer може перевірити точність і достовірність даних, посилаючись на джерела та дослідження;
• співпраця з іншими членами команди – content reviewer часто працює з авторами, редакторами, графічними дизайнерами та іншими фахівцями, щоб внести виправлення та покращення в матеріал;
• бути в курсі тенденцій і подій – рецензенти контенту повинні бути в курсі тенденцій, змін у галузі, нових керівних принципів і правил, щоб адаптувати свою практику до поточних вимог;
• написання звітів і рекомендацій – у деяких випадках вони можуть відповідати за написання звітів про аналіз контенту, його відповідність керівним принципам і рекомендаціям щодо вдосконалення.

Які вимоги висувають роботодавці до рецензентів контенту?

Нижче наведено перелік того, що роботодавці найчастіше очікують від кандидатів:

• освіта – роботодавці можуть вимагати вищу освіту, часто в галузях, пов’язаних з комунікаціями, журналістикою, маркетингом, літературою, лінгвістикою або в галузі, пов’язаній з контентом, який оцінюватиме рецензент;
• досвід – багато роботодавців очікують на досвід роботи з контентом, наприклад, редагування, створення, перевірка чи оцінювання. Деякі компанії можуть вимагати досвід роботи в певній галузі або з конкретними типами контенту;
• навички написання та редагування – рецензент повинен мати відмінні навички написання та редагування, щоб мати змогу оцінити якість контенту, виявити помилки та запропонувати їх виправлення;
• мовні навички – дуже важливим є вільне володіння мовою оцінюваного контенту, а в деяких випадках може знадобитися знання додаткових мов;
• аналітичні навички – content reviewer повинен вміти аналізувати контент та оцінювати його відповідність керівним принципам, цінностям і стандартам;
• знання політик і правил – content reviewer повинні бути обізнані з чинним законодавством, зокрема з авторським правом, захистом даних і правилами реклами та просування;
• навички міжособистісного спілкування – content reviewer часто працює з іншими членами команди, такими як редактори, письменники або графічні дизайнери, тому навички спілкування та співпраці є важливими;
• знайомство з інструментами та технологіями – роботодавці можуть очікувати знайомства з конкретними інструментами та технологіями, що використовуються для створення, редагування та управління контентом, такими як системи управління контентом (CMS), текстові процесори або інструменти для відстеження змін;
• вміння працювати в умовах дефіциту часу – контент-рецензентам часто доводиться працювати в умовах дедлайнів і бути здатними виконувати кілька завдань одночасно.