Мотивація до праці – звідки вона береться і що мотивує працівників?

Зміст

Чому іноді “хорошої роботи” недостатньо? Звідки беруться скарги на робоче життя, хоча в теорії все має бути так, як має бути? Багато проблем можуть виникати через брак мотивації. Тому корисно знати, що це таке, де її взяти і як мотивувати інших до роботи.

Що таке мотивація?

Мотивація – це готовність до дії, викликана необхідністю досягнення певних процесів і цілей.

Вона поділяється на:

  • внутрішній – пов’язаний з досягненням власних цілей, без видимих зовнішніх ефектів, для власного задоволення. Вона пов’язана з баченням посилення своїх навичок, набуттям нового досвіду, розвитком;
  • зовнішня – коли мета діяльності пов’язана з отриманням додаткових благ, створених кимось для заохочення зусиль. До них відносяться заробітна плата, додаткові бонуси на роботі, просування по службі, а також оцінки в школі чи призові місця на змаганнях.

Мотивація до роботи

Для повноцінного трудового життя, яке приносить задоволення, необхідні обидва типи мотивації, хоча багато говорять про те, що зовнішня, заснована на системі заохочень і покарань, вбиває внутрішню, оскільки людина інтуїтивно діє заради додаткових переваг або уникнення неприємностей, а не заради власного задоволення.

Така система – хоча вона може бути складною і навіть недоречною, наприклад, у контексті виховання дітей – є необхідною і найбільш прийнятною у професійному житті. Адже важко уявити постійні зусилля на роботі, інвестиції в себе, прагнення до успіху, які не знаходять відображення ні в винагороді, ні в ставленні до нас оточуючих. Одним словом, задоволеність собою вкрай важлива, але ніхто не хоче працювати за посмішку, тільки за реальні гроші, адекватні компетенціям і досягненням.

Тому повне задоволення від роботи можливе лише тоді, коли людина має одночасно і внутрішню, і зовнішню мотивацію. Більше того – внутрішня мотивація в даному випадку навряд чи існує без зовнішньої, або, принаймні, про неї дуже складно говорити. Єдиний виняток – волонтерська робота.

Проблеми з мотивацією на робочому місці

Відсутність мотивації до роботи є наслідком явищ, що накладаються одне на одне. Це не тимчасове явище, це не те саме, що творча імпотенція, занепад сил чи виснаження.

Це результат як власних відчуттів, так і сигналів – точніше, їх відсутності – ззовні.

Понеділкова лінь або п’ятнична “втома від матеріалу” ще не означає відсутність мотивації. Це природні наслідки – іноді важко увійти в робочий ритм після вихідних або свята, і наприкінці тижня дійсно можна відчути втому і небажання.

Що впливає на зниження мотивації до роботи?

  • Відчуття безглуздості та монотонності виконуваної роботи.
  • Відсутність прогресу та можливостей для розвитку.
  • Відсутність зворотного зв’язку, який би показував, що людина добре виконує свою роботу.
  • Незадовільна оплата праці, відчуття, що вона не відповідає досвіду та результатам роботи.
  • Неприємна атмосфера.
  • Відсутність будь-яких пільг.
  • Відчуття нестабільності свого становища без перспективи покращення.

Маючи за плечима будь-який з вищезгаданих досвідів, важко говорити про бажання працювати та сили, які роблять вас готовими та охочими приймати нові виклики. Багато в чому, як бачите, це пов’язано з відсутністю зовнішньої мотивації. Адже можна мати амбіції, великі плани, бажання розвивати свою кар’єру і в той же час відчувати величезне безсилля і брак можливостей – а значить, і мотивації – для самореалізації.

Що формує внутрішню мотивацію до роботи?

Іноді доводиться себе трохи примушувати, а іноді бажання працювати просто з’являється! А звідки воно береться? З усвідомлення переваг активної роботи і того, що приносить кожен новий відпрацьований день. Найпоширенішими мотивами для роботи є:

  • Бачення особистого розвитку – робота – це пізнання як себе, так і інших людей, і це має бути однією з цілей її виконання.
  • Професійний розвиток – кожен хоче бути найкращим у своїй справі. Робота, безумовно, допомагає досягти цього, отримуючи новий досвід.
  • Самозадоволення – відчуття того, що ви робите щось для себе, що приносить вам задоволення і бачення себе найкращою версією себе.
  • Задоволення від активності – інколи сидіти вдома, нудьгувати і блаженно лінуватися просто необхідно. Однак, наскільки краще вони «смакують», коли ви їх заслужили?
  • Займатися улюбленою справою – адже любити свою роботу – це все одно, що виграти в лотерею!
  • Гроші – ви працюєте, щоб заробляти, і зароблені гроші дозволяють вам жити на тому рівні, який вас влаштовує. Бачення отримання гідної зарплати приносить задоволення від роботи.

І саме тут в гру вступає зовнішня мотивація, адже гроші, просування по службі, винагороди, бонуси тощо є її частиною. Так виникає природне розмивання межі і доказ того, що не буває внутрішньої мотивації без зовнішньої.

Що мотивує працівників до роботи?

Системи заохочення – це явища, покликані зробити так, щоб працівник почувався добре, був готовий до роботи та залучений до неї з упевненістю в тому, що він отримає вигоду.

Що найбільше мотивує вас до роботи?

  • Винагорода – відповідна до результатів роботи, досвіду та відданості справі, а також до реалій ринку.
  • Бачення розвитку та просування – усвідомлення того, що успіхи на роботі можуть означати вищу посаду, завжди мотивує вас до більшої віддачі.
  • Вигоди – оцінка та винагорода за відданість працівника та надання можливостей для реалізації поза роботою.
  • Відповідна атмосфера – стрес, тиск і конфлікти однозначно не мають позитивного впливу на роботу. Важливим є ненасильницьке спілкування.
  • Відчуття стабільності та гарантії зайнятості – короткі контракти, “халтура”, висока плинність кадрів та відсутність чіткого розподілу завдань створюють невизначеність та обмежену довіру, що, безумовно, не має мотивуючого ефекту, натомість зрозумілість співпраці впливає на мир та безпеку.
  • Інвестиції у співробітників – навчання, додаткові програми, курси, фінансування вивчення мов – свідчать про турботу про розвиток персоналу.
  • Відчуття незалежності та прийняття рішень – не кожен може бути начальником, але це не означає, що всі інші неважливі. Якщо працівник, навіть на низькій посаді, відчуває, що його робота важлива, він неодмінно захоче зробити все можливе для її виконання.
  • Прийняття, вдячність і повага – слова і правильне ставлення з боку керівника та позитивна комунікація також мотивують до роботи.

Мотивація при віддаленій роботі

Що стосується мотивації при віддаленій роботі – зі зрозумілих причин не всі елементи зовнішньої мотивації знаходять своє втілення. Однак найважливішими залишаються: винагорода, бачення розвитку і просування, правильна атмосфера і повага (розуміється як позитивний контакт з клієнтом).

Іноді важко мати відчуття стабільності, особливо у фрілансі, але бути незалежним дуже легко. Однак про жодні переваги говорити не доводиться. Тож здається, що внутрішня мотивація розвинена трохи сильніше, відповідно до того, що для фрілансерів гасло “Вмієш рахувати? Розраховуй на себе!”. Зрештою, ти здебільшого сам по собі, навіть коли йдеться про вибір клієнтів і завдань, але водночас маєш бути достатньо відданим своїй роботі, щоб отримати якомога більше зовнішніх переваг – побудувати свою позицію і добре заробляти як фахівець.

Чому мотивація важлива на роботі?

Мотивація важлива ЗАВЖДИ – без неї важко говорити про щасливе життя: чи то особисте, чи то професійне. Але якщо наодинці легше знайти причини робити щось легке, приємне та приємне, то змусити себе працювати іноді буває складно.

Мотивація працівників слугує їхньому задоволенню роботою, а отже, їхній ефективності. Внутрішня мотивація не менш важлива для того, щоб витягти максимум позитиву із зовнішньої мотивації, а не ставитися до неї як до системи і методу, який можна експлуатувати. Однак важко мати внутрішню мотивацію, коли немає ніяких сигналів ззовні. Нелегко помітити і оцінити їх, коли немає внутрішнього бажання.

Чому системи мотивації на роботі так важливі? Працівник, якого цінують, який відчуває користь від своєї роботи у вигляді позитивного зворотного зв’язку, більш готовий йти на жертви і бути більш відданим своїй діяльності для загального блага.

У бізнесі, де існує система мотивації, дуже легко мати внутрішньо мотивованих працівників, які готові працювати на повну потужність. Це відбувається тому, що вони бачать сенс у своїй роботі – можливість досягти власного задоволення, а також, грубо кажучи, винагороду, яка може приймати різні форми.

На роботі дуже важливо плекати власні бажання, бачення і цілі, які формують готовність, але також звертати увагу на переваги, які можуть бути отримані від нашої відданості справі. Дійсно, це два процеси, які повинні доповнювати один одного, щоб досягти професійного балансу і завжди бути в змозі віддавати якомога більше, якнайкраще і з якомога більшим задоволенням.

 

Підсумок

  • Мотивація – це бажання і готовність працювати, пов’язані з баченням вигоди. Вона може бути особистою (внутрішня мотивація) або нав’язаною зверху (зовнішня мотивація).
  • У трудовому житті обидва типи мотивації є важливими, оскільки лише вони дають можливість отримати повне задоволення від роботи.
  • Мотивація працівників змушує їх працювати більш охоче та якісно. Відсутність мотивації підриває ентузіазм та ефективність.
  • У віддаленій роботі потрібно посилено працювати над внутрішньою мотивацією, оскільки в цьому випадку система зовнішньої мотивації відхиляється від працездатної моделі.

Діана Сологуб

Діана пише і перекладає 4 мовами (польською, англійською, українською та російською), а також є досвідченим фахівцем з SEO та інтернет-маркетингу. Її пріоритетом є створення контенту, який одночасно відповідає всім вимогам Google, вписується в маркетингову стратегію клієнта та привертає увагу інтернет-користувачів. Вона створює цікавий та креативний контент і вміє презентувати навіть найскладніші теми у простий та зрозумілий спосіб.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Переглянути

Oстанні статті

31.01.2025 Поради
30.01.2025 Поради
29.01.2025 Поради
28.01.2025 Поради
27.01.2025 Маркетинг
23.01.2025 Копірайтинг
22.01.2025 Контент маркетинг
21.01.2025 Копірайтинг
20.01.2025 SEO

Професійно написані тексти

Замовити

Працюйте у Content Writer

Подати заявку

Розвивайте свої навички з курсом копірайтингу